B Коношский районный суд с иском к муниципальному унитарному предприятию обратился местный житель. Истец указал, что при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно.

В ходе рассмотрения дела ответчик в добровольном порядке выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 52371,04 руб., компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно – 11552,23 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении – 6861,10 руб.

Истец уточнил исковые требования: просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд установил, что истец работал в муниципальном унитарном предприятии, 26 мая 2025 года уволен по собственной инициативе. Действия работодателя, направленные на выплату денежных средств ответчику при увольнении, осуществлены по истечении 77 календарных дней после дня его увольнения, что является нарушением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Суд взыскал с бывшего работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя,  – 7000 рублей.

Решение вступило в законную силу.